村民当评委，人才上讲台，望城区举办乡村CEO竞争性路演

长沙晚报掌上长沙6月15日讯（全媒体记者 朱华 邓艳红 通讯员 廖以 杨(yáng)在(zài)雪）“我将利用公司现有成熟策划资源，为村里(cūnlǐ)打造文化新IP。”“我将整合资源，为村里量身打造一年四季特色主题节庆活动。”“我会扎根这片(zhèpiàn)资源禀赋优越的热土，探索出(chū)一条可复制推广的融合发展新路子。”…… 这是(zhèshì)6月15日，发生在望城区茶亭、桥驿等乡镇乡村CEO竞争性(jìngzhēngxìng)路演(lùyǎn)现场上的一幕。现场，各位候选人依次上台，用激情澎湃的语言，向评委和观众展示自己的方案。 继去年率先引入乡村CEO后，今年，望城区(chéngqū)创新采用竞争性路演方式，再次公开引聘5名乡村CEO，分别派驻茶亭镇静慎片区、桥(qiáo)驿镇驿家计划片区、高塘岭街道新康戏乡非(fēi)遗片区、靖港镇复(zhènfù)胜村、乌山街道团山湖村。 竞争性路演(lùyǎn)人才各显身手 望城区茶亭镇惜字学院内，8位候选人陆续登台，面对由街村干部、村民代表、农业合作社负责人、涉农企业(qǐyè)代表等组成的评审团，以8分钟为限，激情(jīqíng)阐述对茶亭乡村振兴的见解和(hé)规划。 望城区茶亭镇静慎片区(piànqū)辖静慎(xiájìngshèn)、大龙、狮子岭三个村，集中流转土地种植蓝莓1480亩、发展特色种植养殖近4000亩，白泥湖鲌鱼、薯夫妻、新乡贤米业等(děng)农特产品百花齐放。 “我将打造一场盛大的乡村盛宴，吸引四面八方的游客前来体验茶亭果蔬。”“我将深度挖掘(wājué)当地资源，成立村属(cūnshǔ)传媒工作室，推广当地疗愈消费(xiāofèi)、文旅消费和农产品消费。”……随着路演的深入，现场气氛越来越(yuèláiyuè)热烈。8位候选人针对乡村的资源禀赋及发展难点(nándiǎn)痛点，纷纷亮出“绝活”。 来到桥驿镇中共湖南省委旧址，候选人们在这片先辈奋斗(fèndòu)的热土上阐述发展方略，围绕如何融合该片区(qū)的红色资源展开“交锋”。 “如何有效整合资源，释放革命精神与教育(jiàoyù)价值，推动红色研学产业提质(tízhì)增效？”“如何升级(shēngjí)特色产业链，突破农产品销售瓶颈？”“如何深度联动黑麋峰片区，持续擦亮‘红+绿’旅游品牌，提升文旅收益(shōuyì)发展韧性？”在路演结束后的一对一面试环节，候选人们围绕重点(zhòngdiǎn)话题现场解码，亮出新招。 期待与(yǔ)乡村CEO共创辉煌 记者注意到，乡村CEO候选人以青年(qīngnián)人才为主，在竞聘茶亭镇静慎片区的8位候选人中，有7位是90后(hòu)，其中两人是研究生学历。 “今天的路演，让我们看到(kàndào)了乡村振兴最鲜活的力量，期待与(yǔ)乡村CEO携手，在茶亭这片沃土(wòtǔ)上创造崭新的篇章。”茶亭镇(zhèn)党委书记冯俊凯表示，茶亭镇将依托政策资源，为乡村CEO提供全方位的培训与成长机会。 今年，桥驿镇准备为驿家计划(jìhuà)片区引进一名乡村CEO。该片区辖民福、洪家、群力(qúnlì)三个村，拥有3所中职院校、10处红色(hóngsè)研学教育点、8个农业产业主体，逐步形成“红色引流、绿色富民(fùmín)”的农文旅融合发展模式。 去年桥驿镇就引进了黑麋峰片区CEO邓魁峰，他(tā)以活动引流，举办大型活动等方式，带动地方综合收入大幅增长。这让民福村(cūn)党总支书记谭桂宏对未来的(de)乡村CEO充满期待：“我(wǒ)们(wǒmen)这个片区有丰富的红色资源，我希望(xīwàng)未来的乡村CEO是一位有乡村情怀的青年人才，希望他能够把三个村的红色资源整合起来，为红色沃土激活振兴动能。” 以人才振兴(zhènxīng)破题乡村振兴 2024年，望城(wàngchéng)区首次引聘了5名乡村CEO，为乡村经营、产业发展带来了新理念新气象新发展。今年，望城再次引聘5名乡村CEO，自报名公告发布以来，累计吸引了来自全国各地的(de)170余名农业经营人才报名，经过资格初审、现场(xiànchǎng)调研交流、笔试(bǐshì)等多轮程序层层(céngcéng)筛选后，共有40位报名人员进入这次路演环节。 现场评委团由望城区直相关单位和(hé)招聘街镇村(jiēzhèncūn)相关负责人、村党小组长、村民小组长、村民代表、经营主体代表等共同组成，综合报名(bàomíng)人员现场表现和观摩群众反响进行评比打分。 “竞争性(jìngzhēngxìng)路演是今年创新设置的考核方式，入围人员通过擂台(lèitái)比武，亮思路、晒亮点、秀创意(chuàngyì)，评委(píngwěi)主要由招聘村各类人员组成，享有充分的投票权。”望城区高层次人才服务发展中心相关负责人介绍(jièshào)，这是一种高质高效的考核方式，坚持“谁用人、谁选人”原则，招聘镇村可根据自身发展定位、所需所盼择优精准引才用才。 据悉，为了让乡村CEO放开手脚、卸下包袱(bāofú)、大胆干事，望城区专门出台了《长沙市(chángshāshì)望城区农业职业经理人（乡村CEO）培养(péiyǎng)工作实施方案》，在工资待遇、人才(réncái)评定、住房保障、土地租金减免等方面强化服务保障，厚植人才发展生态。 接下来，望城区将持续引进“乡村(xiāngcūn)CEO”人才，打造一支数量充足、素质优良(yōuliáng)的乡村CEO队伍，让“乡村CEO”叫座(jiàozuò)又叫好，为乡村全面振兴带来新的生机与活力。